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根據《區年開放型經濟工作實施意見》（區辦發號）文件精神，緊緊按照“產業轉型、服務提升、效益為重”理念，加快轉變經濟發展方式，依托沙河工業園區、水西有色冶金基地兩個平臺，提高重大產業項目招商和建設服務水平，發揮投資在調整經濟結構、促進產業升級中的重要作用。結合街道實際，現將年江街道招工任務實施意見印發給你們，望遵照執行。

一、年江街道招工任務分配表

二、工作要求

以招工服務為切入點，切實提高安商服務水平。加快建立集招工、用工和勞動力資源信息臺賬為一體，覆蓋區、鎮（街道）、社區和企業的招工信息網絡，充分發揮企業作為招工主體的作用，不斷完善和創新招工舉措，通過定點招工等方式大力為企業解決招工用工難題。建好招工平臺，定期舉辦企業用工招聘會。

繼續強化工作進度的調度、督查、通報、考評等制度，將招工工作納入街道社區績效考核范圍，采取“一月一通報、一季一評比、半年一督查、全年一考核”的方式，重點調度招工項目落實的情況。對每季評比未達到進度或沒有任何工作進展的后三名社區居委會主任（書記）由街道領導實行約談制。堅決禁止社區居委會在招工過程中弄虛作假，一經發現在全區范圍予以通報批評

三、考核獎勵辦法

1、對完成全年招工任務的社區居委會，分別評出前三名，分別獎勵2千元、1.5千元、1千元，以上獎金由區財政支付，用于獎勵工作推進中的有功社區居委會和個人。

2、設立招工職介補貼

對每推薦1名本市戶口或外省（市）戶口勞動者到指定企業（見附件2）務工的，經領導小組辦公室認定，推薦本市戶口勞動者的給予推薦者100元、推薦外省（市）戶口勞動者的給予推薦者150元作為免費職介補貼。職介補貼在認定任務后先兌現50%，待招員工在企業務工滿一年后再兌現50%。

3、設立先進個人獎

對在全年主動參與和積極支持招工服務工作且表現突出的社區居委會人員予以獎勵，獎勵標準每人1000元。

四、招工服務的認定及考核

（一）招工任務認定

1、認定基本規定

①招工認定時間界定為年1月1日至12月31日。以當年新招員工簽訂勞動合同時間或企業正式錄用時間為準。

②年新招收進入企業員工，需在一個企業連續務工3個月以上，且與企業簽訂了一年以上勞動合同。同一勞動力如一年內在園區內多家企業工作，只計一次任務，以所在時間最長的企業為準。

③各社區居委會應根據規定企業（見附件2）和當年新開工擴產的重點工業企業用工需求進行招工安商服務，對重點企業外所招收的員工不計入招工任務。

2、認定組織機構

由區委辦公室督查科、區政府督查室牽頭，會同區就業局、區商務局、區財政局、區審計局、園區（基地）管委會組成督查組，對全年招工情況進行考評驗審，督查考評結果報區開放型經濟工作領導小組審定。

3、認定基本程序

（1）招工安商服務隊招收員工進入重點企業，填寫《推薦就業企業錄用人員花名冊》（見附件3）和《招工安商服務情況月報表》（見附件4），由勞動保障事務所統一上交區就業局備存。

（2）區就業局審核資料是否齊全，招工是否符合認定條件。

（3）符合基本認定條件的，每半年由區督查考評小組組織進行核工，確定招收工人實際數量。

（二）績效考核評分（總分50分）

1、在完成全年招工任務的基礎上，每超額完成任務1個的，加2分（不封項），每少完成1個的，扣2分，扣完為止。

2、按時按質每月報送招工安商服務及日常情況資料（2分）；

本《實施意見》自年1月1日起由勞動保障所統一收集意見，報區開放型經濟工作領導小組辦公室（設在區商務局）咨詢