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摘要:隨著市場競爭日益加劇，現代化企業不僅需要面對各種各樣的外部壓力，還需要承擔內部管理壓力。在企業財務管理工作中，合并財務報表發揮著極其重要的作用，不僅可以集中反映企業運營情況、增進企業內部互動，還可以有效管控子公司運營。文章主要圍繞合并財務報表的介紹、企業財務管理中合并財務報表面臨的問題、合并財務報表在企業財務管理中的實際應用這幾個方面開展論述，重點分析企業財務管理中合并財務報表面臨的主要問題，以及相關改進策略，希望給相關企業、相關工作人員一些參考，進一步加強合并財務報表相關工作的規范性。

關鍵詞:合并財務報表;企業管理;財務管理

在企業財務管理工作中，如果工作人員不能整合全面、系統的經營信息，不能對財務狀況進行合理預估、有效管控，就會偏離工作方向，造成整個部門的工作滯后。合并財務報表的應用，可以高效整合比較全面的企業經營信息，明確財務管理的主要方向和主要任務，突顯財務部門的作用和價值。當前，在企業內部，合并財務報表相關工作面臨的問題主要有:思想意識上不夠重視合并財務報表相關工作、企業監管工作不到位、具備綜合能力的專業人才比較匱乏等，如果不及時解決這些問題，可能會阻礙合并財務報表相關工作，影響企業財務管理工作的效率和質量。

1合并財務報表的介紹

合并財務報表指的是可以反映企業各方面運營情況的綜合性報表。一般情況下，合并財務報表主要包含:合并現金流量表、合并利潤表、合并所有者權益變動表、合并資產負債表、附注。在實際情況中，合并財務報表的準確性和規范性，可以直接影響企業整體運營［1］。比如說，通過合并財務報表上呈現的信息，企業管理層可以了解各子公司，以及各部門的財務狀況、現金量、經營成果等，便于管理層制定接下來的發展戰略。合并財務報表的作用可以體現在以下三方面:①集中反映企業運營情況。合并財務報表包含現金流量表、利潤表、權益變動表、資產負債表等，可以集中反映企業運營情況。針對這些情況，相關部門可以發掘工作中的不足，及時提出改進方案。②增進企業內部互動。開展合并財務報表相關工作時，企業各個部門、各個子公司要團結協作，進行信息對接、整合。無形之中，企業內部可以建立起良好的溝通機制、互動機制。更重要的是，由于互動增強，企業可以從一定程度上減少“對接失誤”，有利于維護企業內部和諧。③有效管控子公司運營。有些企業是控股經營模式，母公司、子公司都是獨立法人［2］。在這種情況下，子公司擁有比較大的自主權，可以自主管理一些事務。這種自主性，一方面可以促進子公司更自由地發展，另一方面也會帶來一些問題。比如說，部分子公司可能會隱瞞財務狀況，甚至提供虛假的財務數據，影響母公司的整體運營。合并財務報表的應用，可以加強子公司與母公司之間的互動，規避一部分“做假賬”的情況，便于母公司更好地管控子公司。雖然合并財務報表具有多方面優勢，但在實際情況中，有些企業還是會遇到一些困難，如重視程度不夠、監管工作不到位、缺乏綜合能力型人才等。唯有積極解決這些問題，才能充分彰顯合并財務報表應有的作用［3］。

2企業財務管理中合并財務報表面臨的問題

2.1重視程度不夠

當前，不重視合并財務報表相關工作主要表現在:一方面，子公司不愿意配合。部分子公司認為，進行合并財務報表相關工作，只是母公司一方的責任，不需要子公司參與。這樣的認識，說明子公司并不重視合并財務報表相關工作。如果子公司不主動改變這種狹隘的認知，可能會制造很多障礙，影響合并財務報表正常的工作進度;另一方面，信息提交不規范。合并財務報表的過程中，企業各個部門要積極配合，提交規范化信息。但在實際情況中，有些部門配合度低，提交的信息不準確、不全面，甚至出現低級的格式錯誤［4］，為相關工作人員帶來很多不便。

2.2監管工作不到位

合并財務報表的過程中，如果企業監管工作不到位，也會帶來一些不良影響。具體來說，一方面，對過程不監管。處理合并財務報表相關事宜時，由于無人監管，有些部門不積極、不主動，提交的信息也不全面，表現出一種“無所謂”的態度。如果企業不制定健全的監管機制，不對過程進行嚴格監管，很難保證合并財務報表相關工作的規范性;另一方面，對結果不監管。合并財務報表并不是一種沒有意義的“形式”，而是為了以綜合性報表的形式，真實反映問題、有效解決問題。在實際情況中，對于合并財務報表反映的種種問題［5］，部分企業領導漠不關心，沒有認真關注具體改進情況。以上都是企業監管工作不到位的表現。

2.3缺乏綜合能力型人才

有些企業想要重點抓合并財務報表相關工作，但缺乏綜合能力型人才。具體來說，第一，專業能力不足。開展合并財務報表相關工作時，需要專業人士來把控工作方向和工作進度。但在實際情況中，部分企業缺乏這樣的專業化人才。比如說，有些企業領導會直接調用管理層中的某位管理者，以“兼職”性質，安排這位管理者處理合并財務報表相關工作，并對工作結果負責。如果合并財務報表不交給專業人士來處理，工作效率會比較慢，工作質量也難以保證;第二，職業素養不足。由于意識到合并財務報表的重要性，部分企業已經聘請專業人才，并設置專業崗位。但問題在于，這些工作人員只有專業能力，欠缺職業素養。比如說，當子公司提交的數據與真實情況相差甚遠時，有些工作人員選擇“睜一只眼、閉一只眼”，沒有用心校對相關數據，也沒有開展實地考察［6］。總體來說，要想順利完成合并財務報表相關工作，工作人員既要有專業能力，也要有良好的職業素養，要具備綜合能力。

3合并財務報表在企業財務管理中的實際應用

3.1重視合并財務報表相關工作

一方面，召開動員會議。為了引起子公司的重視，母公司可以協調各子公司時間，召開集體性合并財務報表任務分配會議。在會議過程中，母公司可以根據各子公司實際情況，合理分配工作任務，并提出具體要求，如什么時間完成工作任務、工作任務要達到什么標準等。合并財務報表任務分配會議相當于一個動員會議，可以引起相關工作人員的重視，提高合并財務報表相關工作質量。另一方面，制定信息提交標準。為了避免各部門信息提交雜亂無章，企業可以擬定統一的合并財務報表信息提交標準。建立標準體系后，財務人員可以發送統一規格的表格，要求相關部門在表格內填寫信息，最終以表格的形式提交信息。總體來說，無論是“動員會議”，還是“統一標準”［7］，都可以體現企業對合并財務報表相關工作的重視。

3.2認真落實企業監管工作

一方面，嚴格監管過程。完成合并財務報表相關工作，需要有一個過程。在這個過程中，如果無人監管，很多情況都會“不可控”。為了更好地把控合并財務報表具體過程，企業可以制定合并財務報表監管制度，明確指出:監管范圍、監管人、監管內容、監管要求、監管懲罰措施。在合并財務報表監管制度的督促下，相關部門可以調整作風，投入更多人力、物力，確保合并財務報表相關工作的規范性。另一方面，嚴格監管結果。為了切實發揮合并財務報表的作用，企業可以成立專門的“財務監管小組”，定期檢查合并財務報表相關工作情況。對于合并財務報表反映的不良問題，監管小組要重點檢查，檢查內容包括如何解決問題、何時解決問題、獎懲措施?？傮w來說，財務監管小組要以“解決問題”為導向，關注工作結果［8］。

3.3大力培養綜合能力型人才

第一，培養專業能力。企業可以定期組織合并財務報表工作方案培訓，重點圍繞工作方法開展討論，致力于提高工作人員處理問題的能力、反饋問題的能力，鼓勵工作人員從創新視角出發，優化合并財務報表工作流程。或者，企業可以邀請財務管理方面的專家，以合并財務報表講座的形式，傳達先進理念，提升工作人員專業能力。第二，培養職業素養。工作人員的職業素養可以體現在具體工作情境中。企業可以舉行合并財務報表情境測試，通過列舉具體情境，評估工作人員職業素養，提醒工作人員注意細節、注意個人言行，以良好的職業素養，實現合并財務報表相關工作的轉型。比如說，當子公司提交的數據不正確、不真實時，工作人員可以進行“三級校對(自查、互查、領導查)”，與同事反復確認數據信息。或者，工作人員可以成立合并財務報表專項小組，進行實地考察?？傮w來說，企業要大力培養綜合能力型人才，激勵工作人員朝著專業能力+職業素養方向努力。

4結語

綜上所述，在企業財務管理工作中，相關工作人員要重點抓:第一，思想教育工作。從思想意識上真正重視合并財務報表相關工作。第二，監管工作。認真落實過程監管、結果監管。第三，人才培養工作。積極培養有專業能力、有職業素養的綜合能力型人才。除此之外，相關工作人員還要緊抓“執行環節”，避免出現“只總結、不解決”“只規劃、不執行”“只反饋、不跟進”等問題，要讓合并財務報表相關工作落到實處，發揮實際效力。作為企業管理層，在督促工作人員落實合并財務報表相關工作時，要注意方式方法，除了建立“嚴格的制度”，還要給予“溫暖的激勵”，要讓工作人員自發提高工作效率和工作質量，愿意為企業核心利益著想，愿意為企業長遠發展貢獻力量。

參考文獻:

［1］陳秋芳.合并報表對企業財務管理的影響分析［J］．財會學習，2018(9):41，44.

［2］孟玉潔.合并報表對企業財務管理的影響分析［J］．中國國際財經(中英文)，2017(12):166－167.

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［4］張順.關于集團公司財務會計報表合并問題的幾點思路［J］．中國集體經濟，2019(22):133－134.

［5］范麗霞.企業并購盡職調查階段財務風險管理研究———基于A公司并購B公司項目［J］．知識經濟，2020(19):69－70.

［6］王雁.建筑施工企業財務內部控制問題及對策［J］．山西財經大學學報，2019，41(S2):71－73.

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［8］宋钖.加強企業內部審計質量管理的途徑［J］．中國鄉鎮企業會計，2019(5):198－199.

作者:代歡 單位:陜西賦比興酒業有限公司